“這次培訓組織得很及時，我剛入職的迷茫和疑惑也煙消云散了”、“能作為后備骨干人才參加這次結對子，對我既是壓力也是動力，今后我一定會多向我的搭檔學習，提升新業(yè)務實操能力”，參加完培訓的小伙伴如是說。3月24日，由中建鋼構華中大區(qū)人力資源部組織的2017年第一期社招人才“新航程”培訓會順利舉辦，年后入職的11名EPC總承包社招人才和11名總承包管理后備人才參加了此次培訓。培訓包含實地參觀、觀影、專題培訓、座談及結對子協(xié)議簽訂等六個環(huán)節(jié)。
         培訓會上，華中大區(qū)人力資源部、綠色建筑部就公司制度流程、企業(yè)戰(zhàn)略及文化、人才培養(yǎng)等方面與參會人員做了細致深入的交流。培訓接近尾聲時，11位社招人才與11名后備骨干簽訂了結對互助協(xié)議，此次簽訂協(xié)議的后備骨干均為公司EPC總承包管理人才庫B庫中的后備人才，采取人才互助的培養(yǎng)模式，進一步強化大區(qū)總承包管理人才隊伍建設，與社招人才入職引導制度一道，共同促進社招人才的快速融入、生根。
        華中大區(qū)社招人才 “新航程”培訓將繼續(xù)豐富培訓內容，創(chuàng)新培訓形式，并重點抓好結對子制度落地，幫助新入職社招人才快速融入公司大家庭。同時大區(qū)人力資源部也會緊跟公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢，聯(lián)動相關業(yè)務系統(tǒng)，助推優(yōu)秀人才平穩(wěn)有序向新興業(yè)務轉移，不斷充實新業(yè)務后備人才庫，為公司新興業(yè)務發(fā)展提供強有力的人才支撐。